Когда начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — по окончании больничного по БиР или с даты предоставления документов?

Comments

• Добрый день!
  Даже в октябре сотрудница может обратиться за назначением пособия с сентября месяца.
  Ст. 12 255-ФЗ:
  
  2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
• Цитата: Добрый день!Даже в октябре сотрудница может обратиться за назначением пособия с сентября месяца.Ст. 12 255-ФЗ:2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

  
  
  да, спасибо. я это знаю. просто услышала категоричное заявление, немного смутило. нужно, получается в закрытый месяц зайти и начисление отпуска провети, на начало октября месяца по ней останется сальдо, так?
• Цитата: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, это правда, что пособие по уходу до 1.5 лет начисляется не по окончании больничного по БиР, а с даты фактического предоставления заявления и документов в бухгалтерию? Если это так, хотелось бы ссылочку на документ.

  
  Ну конечно!!!
  Статья 256 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком
  
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  ...
  Еще работница должна предоставить свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход. Справку с места работы второго родителя, что второй родитель не использует отпуск и пособие не получает.
  
  
  

  Цитата: Например, больничный закончился 10 сентября. С 11 сентября должен начаться отпуск.

  
  С 11 работница должна выйти на работу, либо уйти в отпуск. Но документально это должно быть оформлено.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, это правда, что пособие по уходу до 1.5 лет начисляется не по окончании больничного по БиР, а с даты фактического предоставления заявления и документов в бухгалтерию? Если это так, хотелось бы ссылочку на документ.Ну конечно!!!Статья 256 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщиныей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами....Еще работница должна предоставить свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход. Справку с места работы второго родителя, что второй родитель не использует отпуск и пособие не получает.Цитата: Например, больничный закончился 10 сентября. С 11 сентября должен начаться отпуск.С 11 работница должна выйти на работу, либо уйти в отпуск. Но документально это должно быть оформлено.

  
  
  Но на практике, бухгалтера сами иногда забывают про декретниц, а сами работники не всегда знают, когда начинается отпуск по уходу.
  Действительно, существует закон, что обратиться за пособием можно не позднее 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет. Если работница не выходит на связь или пока не может предоставить документы, можно ведь невыходы по невыясненной причине ставить.
• Цитата: Если работница не выходит на связь или пока не может предоставить документы, можно ведь невыходы по невыясненной причине ставить.

  
  Конечно нужно ставить НН. Выбор-то невелик: или НН, или прогул, но для того, чтобы ставить прогул нужен акт о признании причины неявки неуважительной, а до получения письменного объяснения работницы такой акт составить нельзя. И если строго выдерживать все формальные процедуры, то в такой ситуации любое объяснение, например, "Не с кем было оставить ребенка" никак не может быть признано неуважительной причиной. Поэтому даже если работница придет с заявлением на отпуск по уходу "с 11 сентября", например, через полтора года, а не 17-го сентября, то отпуск по уходу нужно будет назначить и выплатить пособие именно с 11 сентября, т.к.
  
  

  Цитата: существует закон, что обратиться за пособием можно не позднее 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет.

  
  Здесь так же, как с б/л. Никого же не удивляет, что до предоставления л/н в табеле ставится НН, потом задним числом НН в табеле меняется на Б.
  
  Но конечно, если в заявлении работница укажет дату начала отпуска не 11 сентября, а более позднюю, то
  и пособие следует назначить с этой более поздней даты. Но вряд ли кто в здравом уме такое сделает, во-первых
  это потеря в деньгах, во-вторых непонятна тогда причина неявки на работу в промежуток между 11 сентября и
  датой начала отпуска по уходу.
• Цитата: Но на практике, бухгалтера сами иногда забывают про декретниц, а сами работники не всегда знают, когда начинается отпуск по уходу.Действительно, существует закон, что обратиться за пособием можно не позднее 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет. Если работница не выходит на связь или пока не может предоставить документы, можно ведь невыходы по невыясненной причине ставить.

  
  В своем первом посте я имела в виду, что работница имеет право выйти на работу, либо уйти в отпуск. Оплата происходит с даты, указанной в заявлении, потому как отпуск предоставляется на основании заявления. . Поэтому, должно быть заявление с какого именно работница пойдет в отпуск по уходу за ребенком.
  Видимо, я не очень поняла суть вопроса. 🤯
• Цитата: Цитата: Если работница не выходит на связь или пока не может предоставить документы, можно ведь невыходы по невыясненной причине ставить.Конечно нужно ставить НН. Выбор-то невелик: или НН, или прогул, но для того, чтобы ставить прогул нужен акт о признании причины неявки неуважительной, а до получения письменного объяснения работницы такой акт составить нельзя. И если строго выдерживать все формальные процедуры, то в такой ситуации любое объяснение, например, "Не с кем было оставить ребенка" никак не может быть признано неуважительной причиной. Поэтому даже если работница придет с заявлением на отпуск по уходу "с 11 сентября", например, через полтора года, а не 17-го сентября, то отпуск по уходу нужно будет назначить и выплатить пособие именно с 11 сентября, т.к.Цитата: существует закон, что обратиться за пособием можно не позднее 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет.Здесь так же, как с б/л. Никого же не удивляет, что до предоставления л/н в табеле ставится НН, потом задним числом НН в табеле меняется на Б.Но конечно, если в заявлении работница укажет дату начала отпуска не 11 сентября, а более позднюю, тои пособие следует назначить с этой более поздней даты. Но вряд ли кто в здравом уме такое сделает, во-первыхэто потеря в деньгах, во-вторых непонятна тогда причина неявки на работу в промежуток между 11 сентября идатой начала отпуска по уходу.

  
  
  Спасибо. Да, всегда "болеешь " за своих работников.
  К сожалению, видела реальные примеры, когда оформляют пособие только с той даты, когда сотрудник перешагнул порог офиса🤦‍♀️
• Цитата: Спасибо. Да, всегда "болеешь " за своих работников.К сожалению, видела реальные примеры, когда оформляют пособие только с той даты, когда сотрудник перешагнул порог офиса🤦‍♀️

  
  На то существуют ГТИ, прокуратура, суд...